
En este espacio coincidieron las dependencias de gobierno federal involucradas en la implementación y seguimiento de la estrategia, así como organizaciones de empleadores y sindicales. En la sesión de apertura, Daniel Maurate, Ministro de Trabajo recalcó la importancia de enfocar la formalización laboral desde los mecanismos de diálogo social y la fiscalización, coincidiendo con esta postura Alonso Segura, Ministro de Economía y la directora de la oficina regional para los países andinos, Carmen Moreno.
La Estrategia sectorial para la formalización laboral en Perú tiene como objetivo reducir la informalidad laboral a nivel nacional de 56% en 2013 a 52% en el 2016. Sus tres líneas de acción son:
PRIMER NIVEL. De carácter estructural y de soluciones a largo plazo, con las que se contribuirá a mejorar las capacidades de las empresas o negocios para cumplir la normativa laboral vigente. Se busca el aumento de la productividad laboral y el apoyo al autoempleo productivo.
SEGUNDO NIVEL. Políticas de promoción y apoyo en la promoción del empleo digno; que busca mejorar y difundir los beneficios que animen el acceso a la formalidad, generando planes nacionales y mayores incentivos que permitan al sector informal incorporarse paulatinamente al mercado formal.
TERCER NIVEL Fomento de la cultura del cumplimiento y acciones de fiscalización, define acciones y efectos de plazos más inmediatos en materia de conocimiento y observancia de la legislación laboral y de la seguridad social (Estrategia sectorial de formalización laboral. Formaliza Perú, 2015).