La experiencia ganadora fue ARESPE, Chile, quienes tienen por objetivo impulsar, desarrollar, patrocinar y ejecutar la inserción sociolaboral de las personas con capacidades diferentes, a través de la metodología de Empleo con Apoyo.
Espacio de presentación de experiencias que han implementado un modelo de gestión de Personas por Competencias. La experiencia ganadora fue ARESPE, Chile, quienes tienen por objetivo impulsar, desarrollar, patrocinar y ejecutar la inserción sociolaboral de las personas con capacidades diferentes, a través de la metodología de Empleo con Apoyo. Las otras experiencias fueron:
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![]() Los puntos más importantes de los temas discutidos: 1) Cómo gestionamos un modelo, 2) para qué se va a utilizar (darle uso a las competencias, objetivos), 3) cómo hacer la ingeniería en la organización #Red Latinoamericana destacaron los siguientes puntos:
Emma Tenorio Después de una nutrida discusión los grupos de trabajo del espacio identificaron algunas causas, necesidades y efectos del ¿porqué debemos innovar? Mira acá la presentación final del ejercicio
Es necesario innovar porqué:
Qué provoca innovar:
Cualquier proceso de cambio actitudinal debería considerar los siguientes componentes. "Naturalizar la idea del cambio en las organizaciones a través de un Modelo de Gestión del Cambio que considere las siguientes los siguientes componentes:
Resultados esperados Cambio de actitud traducido en cambios de comportamientos visibles en: nuevos hábitos, aprendizaje significativo, y mejores desempeños. que incidan en Trabajo Decente (Clima laboral sano) y productividad de manera sostenible. Para lo que se propone: Una estrategia de implementación apegada a los componentes de la gestión del cambio:
Inauguración Glauco José Côrte Presidente de la FIESC Durante la inauguración mencionó "debatir y encontrar los caminos en que la gestión de personas es el gran reto para las organizaciones. El capital humano es más importante que el capital físico o financiero porque quienes colocan en niveles competitivos es el capital humano ... las inversiones deben enfocarse al desarrollo del conocimiento, y desarrollo de aprendizajes para convertir a las industrias más competitivas". Côrte también habló del esfuerzo de la confederación para mejorar el nivel de escolaridad del trabajador por medio del movimiento por la educación que comenzó a principios de 2012. Presentaciones PlenariasPrograma de formalização Micro Emprendedor Individual - Sustentabilidade social |
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March 2016
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