La sexta reunión del Comité de gestión por competencias de la productividad y trabajo decente, llevada a cabo el 19 de agosto del presente, fue la oportunidad para compartir con los integrantes tripartitos del Comité, el paquete de herramientas del desarrollo sostenible que promueve la OIT con el objetivo de lograr una gestión efectiva en esta ámbito en las empresas.
Estas herramientas fueron elaboradas de metodologías y programas de la OIT, con componentes e instrumentos que ya han sido aplicados con buenos éxitos.
Para la OIT el enfoque del desarrollo sostenible está basado en las personas, son a partir y con ellas que estas seis herramientas pueden aplicarse en la empresa, con una sencilla implementación, un bajo costo y obteniendo un importante impacto en:
1. Capacitación-medición-retroalimentación-evaluación de la productividad y condiciones de trabajo: SIMAPRO (sistema integral de medición y avance de la productividad).
2. Seguridad y salud en el trabajo: SAFEWORK (Trabajo seguro)
3. Salud y factores psicosociales que inciden en lugar de trabajo: SOLVE
4. Prácticas verdes / enverdecer procesos y formas de trabajo: GREEN JOBS (empleos verdes)
5. Formación dual de los trabajadores: SKILL
6. Formalización de los trabajadores: FORLAC
En las empresas y en el mundo laboral, las esferas social, económica y ambiental del desarrollo sostenible interactúan de forma inseparable. Las empresas sostenibles alinean el crecimiento empresarial y la creación de empleos productivos y de trabajo decente con objetivos de desarrollo sostenible. Las herramientas de desarrollo sostenible permiten que la empresa sea un lugar de trabajo responsable y sostenible. Y además… con el uso de estas herramientas
• Se mejora la productividad a partir de la activa participación del personal.
• Se vincular la mejora de la productividad con condiciones de trabajo, especialmente remuneración.
• Se impulsar la formalización del empleo en el marco del desarrollo de cadenas de valor por estado / región / país…
En los proyectos que desarrolla la OIT, en conjunto con la Secretaria de Trabajo, Secretaria de Turismo, la implementación de las herramientas, los objetivos y resultados que se obtienen de ellas se comparten con actores sociales vinculados a la Comisión Nacional de Productividad y Capacitación; así como a los Comités estatales de productividad y capacitación de los estados de Nayarit, Chihuahua, Querétaro y en progreso con Chiapas, Oaxaca y Guerrero.En estas herramientas se han capacitado a un total de 361 prestadores de servicios, e integrantes de organizaciones de empleadores, trabajadores y gobierno; beneficiando a 356 empresas y 12,472 trabajadores.
Las metodologías / herramientas del SIMAPRO, SAFEWOR y GREEN JOBS cuentan con estándares de competencia laboral; los dos primeros para consultores / prestadores de servicios/ integrantes / promotores de las organizaciones de empleadores y trabajadores. Hasta el momento son 35 certificados, se trata de certificados considerados “capital semilla” por la visión de demanda que tendrá a corto y mediano plazo identifican los mandantes. En esta Reunión se presenta el ECL sobre prácticas verdes en el área de trabajo, del enfoque de programas de empleos verdes de la OIT y dirigidas a trabajadores. Un segundo estándar que se compartió con los miembros del Comité fue el de la Coordinación de operaciones en las PYME del sector turístico.
Y el tercer estándar presentado y al cual se solicitó al Comité auspiciar, de manera escrito a la Presidencia y de manera vocal en la reunión, es el estándar “Implementación de un programa de acciones para la mejora de productividad laboral en la MIPYME en el contexto del trabajo decente”, dirigido a micro empresarios. Para los integrantes de este Comité, cuya presidencia preside la OIT, es importante que la facilitación / aplicación de estas herramientas se concrete con un estándar de competencia laboral, elaborado, revisado por técnicos de las organizaciones tripartitas integrantes de este Comité, que permita un proceso de calidad del consultor/ promotor de la misma en las empresas.
En este sentido, se compartió el “Código de conducta” para el facilitador de la implementación del SIMAPRO, con el planteamiento que puede quedarse como un código general para el resto de las herramientas de desarrollo sostenible.