Feria de experiencias: Red Latinoamericana de Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles 6º Encuentro, Florianópolis 2014.

Espacio de presentación de experiencias que han implementado un modelo de gestión de Personas por Competencias. 

La experiencia ganadora fue ARESPE, Chile, quienes tienen por objetivo impulsar, desarrollar, patrocinar y ejecutar la inserción sociolaboral de las personas con capacidades diferentes, a través de la metodología de Empleo con Apoyo. 

Las otras experiencias fueron:
(Da click en los nombres de las presentaciones y conoce los detalles).

AZCUBA, Cuba
El caso cubano mostró los avances de la implementación de su sistema integrado de gestión de la productividad con base en el SIMAPRO, la formación de competencias, SafeWork, SOLVE y compensación.

MP-PGN, Colombia
El caso colombiano presentó el proceso de calificación, capacitación y certificación para servidores de carrera de 5 áreas de la Procuraduría General de la Nación.

SURFRUT, Chile
Desarrollo de competencias de liderazgo para mandos medios en la  implementación SIMAPRO
     Perfil del mando medio requerido: Rol de líderes-facilitadores de aprendizajes: Gestiona por competencias, retroalimenta desempeños en función de indicadores, promueve la mejora continua.
        Implementación: Levantamiento de línea base, evaluación potencial de los supervisores (diagnóstico), formación de supervisores (capacitación por competencias), reuniones micro y macro SIMAPRO (medición: calidad, producción, gestión).

Industria azucarera, México
En apoyo al proyecto de Modernización Laboral de la industria azucarera mexicana el modelo de Formación Dual se ofrece como alternativa al envejecimiento de la planilla laboral, donde cerca del 80% de la población laboral en los ingenios supera los 40 años de edad.

PROMEX, México
Una cultura de aprendizaje: el sostén de a Mejora Continua
      Metodología: SIMAPRO; capacitación continua (Comisión mixta);  medición de indicadores (puntos ancla), propuestas de mejora. 
      Problemáticas: Dificultad para definir indicadores, resistencia de mandos medios, aplicabilidad de propuestas de mejora.
      Resultados: En seis meses de implementación mejoró 3 puntos en el Clima Laboral.

INSAFORP, El Salvador
El modelo de certificación del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional trabaja en el sistema de certificación desde 1995. A la fecha tienen 5 programas de formación basados en competencias laborales. En 2001 publicaron su propuesta para implementar el sistema de certificación a nivel nacional. Actualmente se encuentran en la formación de la creación de una Red de institutos de formación profesional.