La participación abrió el eje de temático “La corresponsabilidad en el aprendizaje y la innovación por competencias”. La primer trayectoria está definida por el sector hotelero, específicamente con el perfil de Supervisor Coach; el segundo corresponde a la trayectoria del perfil de Coordinador de operaciones PYME.
La presentación estuvo a cargo de Margarita Carreón, subdirectora del Instituto Tecnológico de Bahía de Banderas y coordinadora del proyecto por parte de la entidad educativa; Andrea Küffner, Secretaria de la Asociación de la Riviera Nayarit y Jesús Castro, Secretario General de la Sección 42 de la CTM.
La exposición estuvo centrada en las ventajas obtenidas como actores sociales con base en la participación en el proyecto desde la fase de diseño y ahora con la implementación. Por ejemplo, el instituto abundó sobre su proceso de integración del la formación por competencias. Pues actualmente, ya son centro certificador CONOCER.
La asociación por su parte comentó la mejoras sobre la cultura laboral que han obtenido en materia de salud y seguridad en el trabajo, medio ambiente, formalización. Sobre la experiencia de supervisor coach se destacaron las acciones con las que iniciaron la implementación, la evaluación diagnóstica a los 120 colaboradores como parte de su línea base para medir posteriormente el impacto.
Sin duda, la piedra angular del proyecto es el diálogo social que existe entre los actores sociales. La promoción de actividades orientadas a la sostenibilidad y en el marco del desarrollo de competencias a nivel individual, grupales, organizacionales incluso regionales, crea un efecto “bola de nieve” donde la participación cualitativa y cuantitativamente va en aumento. El cruce de información y experiencias conforma una red de aprendizaje permanente a nivel sectorial, abonando al fortalecimiento de la cadena de valor de la región.