ALPLA es una empresa dedicada a la producción de embalajes de plástico con presencia en 40 países. En México su principal sitio de producción se encuentra en la ciudad de Toluca desde 1992. En 2011 comenzaron la gestión de un sistema de formación profesional bajo el modelo dual para las carreras de Plásticos y Máquinas Herramientas. Desde entonces, integran por año a un grupo de entre 10 y 12 jóvenes. Para 2015 ingresará la 4ª generación. El programa considera una formación de 3 años, por lo que la primera generación está próxima a graduarse. Su sistema de certificación está homologado ante la Cámara Federal de Economía de Austria para la carrera de Plásticos; y por las Cámaras Alemanas de Comercio e Industria -para la carrera de Máquinas Herramienta. Su modelo de gestión está avalado por ALTRATEK, la agencia de Cooperación Austríaca para el Desarrollo, la Cámara México-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA); así como, el Colegio Nacional de Educación Profesional (CONALEP). El plan de formación está dividido en 4 partes, la primera dedicada a la nivelación académica del aprendiz; la segunda a una capacitación básica; la tercera la especialización del manejo de las máquinas herramienta o transformación de plásticos; y la cuarta está orientada a cursos avanzados sobre automatización y programación de la maquinaria. El proceso de evaluación es monitoreado a través de los reportes semanales; exámenes teóricos; evaluación de competencias con base en desempeños, evaluación del producto, reportes a CONALEP y reuniones con los padres de familia. Todas las evaluaciones están orientadas al examen final con el que obtendrán la certificación internacional. El programa es parte de la estrategia empresarial de formación profesional basado en desarrollo de colaboradores por competencias, éstas orientadas a las necesidades de ALPLA. La empresa es responsable de todo el diseño y ejecución. Así, además de contar con la fuerza laboral requerida, la organización se consolida como centro de aprendizaje, agente formativo y de innovación. También abona a garantizar mayor estabilidad de los colaboradores y favorece la inserción laboral de los jóvenes en condiciones laborales dignas. A la fecha ha capacitado alrededor de 200 aprendices en los países donde han implementado el modelo dual, a saber, Austria, Alemania, México y China. |
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March 2016
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